她本不必亲自前来，但她没有做过多解释。

“我听艾米说，高层管理的交接工作并不顺利。”

“劳伦斯集团的高级管理层个个手握重权，各自都有资历和地位。即便人力资源部在主导这件事，如果没有强势领导者推动，只要高级管理层不尽职尽责，人力资源部也无法让过渡顺利进行。”福雷斯特直言不讳。

珍妮深知这一点，无需为亚历山大辩解，“也就是说，劳伦斯总经理根本没放在心上。”

“确实如此。而且，劳伦斯总经理做事的态度是，一旦下达命令，就会等待结果出现，除非遇到问题，否则他不会浪费时间亲力亲为。但就算遇到问题，他解决问题的能力也相当令人担忧。”福雷斯特直截了当地说。

珍妮表示明白：“好，我知道了。我会想办法解决这个问题。对了，你整理出高层管理以前的情况了吗？”

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